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"Nous proposons la création d'un CDI senior destiné spécifiquement aux demandeurs d'emploi âgés qui, malheureusement, restent beaucoup plus longtemps au chômage. L'idée de ce contrat est de remplacer le CDD senior par un CDI plus sécurisant, qui amènerait le salarié jusqu'à l'âge de son taux plein", déclare Hubert Mongon, négociateur du Medef...
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