Le salarié peut être indemnisé en cas de non-respect de son repos journalier de douze heures
Le non-respect du repos journalier de douze heures ouvre droit à réparation pour le salarié, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 07/02/2024.
• Un salarié est embauché le 10/07/2009, en qualité d’agent d’exploitation. Il saisit le CPH pour résilier son contrat de travail afin d’obtenir, notamment, des dommages-intérêts pour manquement ...

