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Un salarié, mis à disposition d’une entreprise utilisatrice, peut solliciter la requalification de ses contrats de mission en CDI et solliciter des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 07/02/2024. Il importe peu que le salarié ait signé en parallèle, avec l’ETT, un CDI...
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