PepsiCo France : « Les mouvements “cross-fonctionnels” encouragés » (Anne-Sophie Jamot, DRH)

« Nous avons une politique de développement des talents extrêmement dynamique qui favorise les mouvements “cross-fonctionnels”. On peut ainsi commencer sa carrière dans la vente pour ensuite avoir une opportunité de carrière en marketing puis évoluer au sein de la finance », déclare Anne-Sophie Jamot, DRH PepsiCo France à News Tank, le 14/02/2024.

La politique de développement des compétences de PepsiCo est basée sur le modèle 70-20-10 :
• 70 % des compétences acquises sur le poste de travail (incluant la mobilité interne qui a représenté 20 % des effectifs en 2022 et les missions spéciales).
• 20 % du développement à travers la collaboration (incluant un mode de travail en équipes multifonctionnelles, des workshops projets, des réunions d’équipes, des one-to-one managers et un feedback…