Semaine de/en 4 jours : « Réduire le nombre de jours de travail et réviser l’organisation » (C. Nguyen)

« La réflexion autour de la réduction du nombre de jours de travail passe forcément par la révision de l’organisation. Nous observons une contrition : même s’il y a eu une volonté de limiter la durée de réunion ou de commencer plus tôt, la majorité des salariés indique une augmentation des rythmes de travail, même si la charge de travail n’est pas indiquée comme ayant augmenté. C’est une composante à prendre en compte : il y a moins de temps pour réfléchir, nous serons plus dans l’exécution avec moins de temps de régulation. Il faut réfléchir à cela lorsque la semaine de/ou en quatre jours est un projet. Tous les temps informels et ceux de régulation de l’équipe doivent être rebâtis et reposés pour que cela fonctionne avec l’objectif d’une plus grande efficacité », indique Christophe…