Emploi, formation, prévention de l’usure professionnelle des seniors : les 30 propositions de la CGT

Accès et maintien dans l’emploi des seniors, accès à la formation professionnelle, prise en compte de l’usure professionnelle et réduction du temps de travail sont les quatre axes des 30 propositions pour favoriser l’emploi senior rendues publiques par la CGT le 06/02/2024.

Parmi les propositions de la CGT :
• La formation sur la non-discrimination à l’embauche dans les entreprises de plus de 50 salariés,
• La mise en place dans chaque branche d’un bilan social intégrant l’enjeu de l’emploi des seniors,
• L’obligation pour les entreprises de négocier des accords collectifs relatifs à l’emploi des seniors,
• Le passage du forfait social de 30 % à 40 % en cas de rupture conventionnelle concernant un salarié de plus de 50 ans,
• Le déplafonnement du montant du CPF (5 000 €) pour les salariés de…