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Hors média
L’employeur ne peut pas licencier un salarié pour faute grave en raison de son comportement, s’il sait, avant le licenciement, que ce comportement est lié à une pathologie médicale du salarié, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 07/01/2024.
• Un salarié est embauché le 03/07/2000, en qualité de serveur. Il est licencié pour faute grave le...
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