MAIF : l’accord relatif à la Diversité, Inclusion, Égalité professionnelle et QVCT (12/2023)
• Possibilité de travailler sur site un seul jour par semaine pour les salariées à partir du 7ème mois de grossesse ;
• Possibilité de déroger aux 2 ou 3 jours de présence sur site une semaine par mois pour les salariées en situation d'inconfort menstruel ;
• De nouvelles autorisations d'absence en cas de PMA, de changement de genre (3 jours) ...

