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"Il faut un big bang pour relancer l'emploi des seniors. La création d'un CDI intérimaire pour les 60 ans et plus pourrait être une excellente solution encore trop peu explorée, à la fois pour les candidats qui sont demandeurs de la sécurité qu'offre le CDI-I, et pour les entreprises soucieuses d'avoir une visibilité sur les fins de carrière"...
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