Rémunération : des augmentations de 5 % en moyenne en 2024 dans les RH (Robert Walters)

Le marché de l’emploi 2024 atteint un niveau comparable à celui de 2018, mais il se caractérise par une volatilité des candidats, toujours en recherche d’opportunités professionnelles et de meilleur salaire, indique une étude de rémunération publiée par le cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement, Robert Walters, le 16/01/2024, qui traite des tendances qui ont marqué le marché en 2023 et présente les perspectives pour l’année en cours.

Le nombre d’offres d’emploi cadre baisse de 21 % en moyenne en 2023. 55 % des salariés interrogés souhaitent changer d’emploi en 2024. Les candidats deviennent plus « volatiles » (55 %), motivés par des rémunérations plus élevées (94 %) et un autre management (46 %).

La rémunération reste le premier moteur des salariés : 53 % des entreprises…