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L’exercice d’un recours en contestation de l’avis rendu par le médecin du travail par l’employeur ne suspend pas son obligation de reprendre le versement du salaire à l’expiration du délai d’un mois, si le salarié n’est ni licencié, ni reclassé, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 10/01/2024.
• Un salarié est embauché le 05/06/1990 en...
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