Bouygues construction : Accord relatif à la GEPP 2023-2027

• Gérer de manière prévisionnelle les emplois : identifier et anticiper l’évolution des métiers, attirer et recruter les nouvelles ressources correspondant aux compétences attendues. 

• Développer les compétences des collaborateurs et collaboratrices pour leur permettre de les faire évoluer ou d’en acquérir de nouvelles en cohérence avec le nouveau plan stratégique, Greenlight, lancé fin 2022 au niveau de Bouygues Construction, et ainsi de maintenir leur employabilité.

• Construire des parcours professionnels riches et diversifiés permettant d’avoir de la visibilité sur les évolutions possibles de carrière et de se projeter dans l’entreprise. 

•  Faciliter le déroulement de carrière des représentants du personnel avec des mesures permettant un dialogue social de qualité.

Tels sont les axes…