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Un salarié peut être licencié pour faute grave lorsqu'il a refusé de se soumettre à un test salivaire et à un alcootest, prévus par le règlement intérieur, après avoir provoqué un accident au préjudice d’un autre salarié, juge la Cour d’appel d’Orléans dans un arrêt du 30/11/2023.
• Un salarié est embauché le 19/11/2003, en qualité de...
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