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Un salarié ne peut pas être licencié pour faute grave pour avoir tenu des propos insultants lors d’un échange électronique sur son compte Facebook sur son ordinateur professionnel, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 22/12/2023. Ce fait relève de sa vie personnelle.
• Un salarié est licencié pour faute grave le 09/12/2015, en raison de...
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