Le salarié doit appliquer sa clause de mobilité mise en oeuvre pour des raisons organisationnelles
Un salarié peut être licencié pour avoir refusé d’appliquer sa cause de mobilité, mise en œuvre dans l’intérêt de l’entreprise, en raison de contraintes organisationnelles et commerciales, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 06/12/2023.
• Un salarié est embauché le 09/11/2010 en qualité d’agent de sécurité. L’employeur applique sa clause...

