NAO : « Les budgets d’augmentation pour 2024 se situent autour d’une médiane de 4 % » (Mercer)
• On constate un écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes de 5,5 % en 2023.
• Ce chiffre est ensuite ajusté en fonction de plusieurs facteurs objectifs tels que l'expérience générale (basée sur l'âge), l'ancienneté dans l'entreprise, le fait d'être nouvellement recruté, la famille d'emploi, le grade ou la classification...

