Politique de rémunération : 2 entreprises sur 5 communiquent des informations à leurs salariés (WTW)

• Environ deux organisations sur cinq communiquent déjà à leurs salariés des informations sur leur politique de rémunération en France, en adoptant généralement une approche globale, avec des adaptations locales si nécessaire.

• Elles sont trois sur cinq à avoir déjà commencé à communiquer volontairement des données sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, au sein de leur organisation, ou à envisager de le faire.

• Les managers (73 %) restent le canal privilégié par les entreprises en France pour communiquer auprès des salariés les politiques de rémunération, suivis par :
- l’intranet (57 %),
- le portail RH (55 %).

• La crainte de possibles réactions de la part des salariés (59 %) et la persistance de politiques de rémunération mal adaptées (50 %) sont les freins …