« Un programme sur-mesure avec l’IGS pour former en 6 mois des managers » (Amèle Codo, Monoprix)

« Nous avons une grande pénurie de managers de la grande distribution. Nous avons lancé un programme sur-mesure avec l’IGS Insertion Inclusion. Nous avons 400 alternants, dont plus de 70 sur des formations supérieures à Bac +3. L’objectif était de former autrement et sur une courte durée en accueillant des profils venant de tous horizons », déclare Amèle Codo, cheffe du Département Emploi, Recrutements, Talents et Engagement chez Monoprix, lors d’une conférence en ligne du pôle insertion du groupe IGS sur les bonnes pratiques pour un recrutement inclusif, le 23/11/2023.

« Nous formons sur un poste de cadre en CDI : chef de département alimentaire. Un tuteur est présent sur le terrain pour les accompagner sur tous les process. Ce dernier a été formé : nous accompagnons tous les managers …