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"Nous avons une grande pénurie de managers de la grande distribution. Nous avons lancé un programme sur-mesure avec l'IGS Insertion Inclusion. Nous avons 400 alternants, dont plus de 70 sur des formations supérieures à Bac +3. L'objectif était de former autrement et sur une courte durée en accueillant des profils venant de tous horizons"...
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