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La proposition de modification du contrat de travail pour motif économique doit préciser ledit motif, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 08/11/2023. À défaut, l’employeur ne peut pas se prévaloir de l’acceptation implicite du salarié, en l’absence de refus formulé dans le délai d’un mois.
• Un salarié est embauché le 01/02/2006 en...
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