Bouygues construction : une GEPP pour accompagner le nouveau plan stratégique Greenlight (accord)
• Gérer de manière prévisionnelle les emplois : identifier et anticiper l'évolution des métiers, attirer et recruter les nouvelles ressources correspondant aux compétences attendues.
• Développer les compétences des collaborateurs et collaboratrices pour leur permettre de les faire évoluer ou d'en acquérir de nouvelles en cohérence avec le...

