Clariane : signature d’une Charte européenne des principes fondamentaux du dialogue social

• L’exercice du dialogue social est permis à tous les niveaux, compte tenu de l’organisation décentralisée de Clariane. Le niveau de l’établissement est privilégié avec la reconnaissance du principe de subsidiarité. 

• En fonction des différents accords signés et des engagements pris, les questions de santé et de sécurité au travail devraient prioritairement être discutées dans les établissements, au sein d’une instance regroupant la direction de l’établissement et les représentants des salariés.

• Les accords ou des protocoles négociés au niveau européen sont promus autant que possible, lorsque cela est pertinent et nécessaire, sur la base d’une compréhension et d’une résolution commune des problèmes identifiés, et en vue de l’impulsion de politiques innovantes. 

• Les managers de…