L’expérience professionnelle ne peut justifier une différence de traitement qu’à l’embauche

L’expérience professionnelle et le diplôme ne peuvent justifier une différence de traitement qu’au moment de l’embauche et seulement s’ils sont en relation avec les exigences du poste et les responsabilités effectivement exercées, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 11/10/2023. Ils ne peuvent pas justifier une différence intervenue...