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Hors média
L’employeur, qui ne conteste pas la régularité de la candidature du salarié aux élections professionnelles dans les délais légaux, ne peut pas ensuite prétendre que cette candidature est frauduleuse pour écarter la procédure d’autorisation administrative de licenciement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 18/10/2023.
• Un salarié est...
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