Diversité & Inclusion : un congé de co-parentalité rémunéré de 12 semaines proposé par Barilla

Barilla garantit un congé de co-parentalité de 12 semaines à tous ses employés, à compter du 01/01/2024, indique le groupe agro-industriel italien le 10/10/2023. Cette mesure s’applique sans condition d’ancienneté, « que l’employé soit le père, le/la co-parent.e ou le parent adoptif de l’enfant ». Durant son congé, le collaborateur conservera son salaire complet et ses avantages sociaux.

« En France, le groupe Barilla propose ainsi un congé pour le co-parent plus avantageux que celui prévu actuellement par la législation », indique l’entreprise. Dans notre pays, depuis le 01/07/2021, la durée du congé pour le père (ou le second parent) d’un enfant à naître (ou adopté) a doublé, passant de 14 à 28 jours, dont sept obligatoires.

Ce dispositif s’applique aux 1 300 salariés de Barilla répartis…