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Hors média
• Le turn-over est jugé problématique par toutes les entreprises quand il atteint des niveaux trop élevés, dans un contexte de fortes tensions de recrutement.
• Pour limiter le turn-over, les entreprises agissent peu et rarement par anticipation. Les grandes entreprises sont les plus nombreuses à avoir mis en place des actions de fidélisation.
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