Fidélisation des cadres : « Des stratégies peu développées alors que des leviers existent » (Apec)

• Le turn-over est jugé problématique par toutes les entreprises quand il atteint des niveaux trop élevés, dans un contexte de fortes tensions de recrutement.

• Pour limiter le turn-over, les entreprises agissent peu et rarement par anticipation. Les grandes entreprises sont les plus nombreuses à avoir mis en place des actions de fidélisation.

• La mise en place d’une stratégie de fidélisation nécessite de conduire au préalable un diagnostic sur les causes de départ. L’entretien d’offboarding, c’est-à-dire un entretien formalisé avec un salarié qui va quitter l’entreprise, constitue ainsi un outil précieux pour élaborer un diagnostic étayé.

• Chaque acteur a un rôle à jouer dans la stratégie de fidélisation de l’entreprise :
- La direction impulse la stratégie et donne à voir une vision de…