Discrimination : un risque accru pour les embauches en CDD de courte durée (Dares)

• Lors de l’étape de sélection, les candidatures fictives suggérant une origine française ont la préférence des recruteurs dans 23 % des cas comparées à des candidatures de même qualité suggérant une origine maghrébine.

• Le risque discriminatoire varie sensiblement selon les caractéristiques des offres d’emploi (durée du contrat proposé, expérience et diplôme demandés) ou du métier (tension, conditions de travail, degré de mixité, niveau de qualification, intensité d’embauche, lien formation-emploi) sur lequel les entreprises cherchent à recruter.

• Le risque discriminatoire est significativement accru pour les embauches en CDD de courte durée (de trois à six mois).

• La quotité de travail associée au poste ne semble pas affecter significativement la propension à discriminer contrairement…