Discrimination : un risque accru pour les embauches en CDD de courte durée (Dares)
• Lors de l’étape de sélection, les candidatures fictives suggérant une origine française ont la préférence des recruteurs dans 23 % des cas comparées à des candidatures de même qualité suggérant une origine maghrébine.
• Le risque discriminatoire varie sensiblement selon les caractéristiques des offres d’emploi (durée du contrat proposé...

