Une discrimination sur l’origine n’implique pas nécessairement une différence de traitement
L’existence d’une discrimination n’implique pas nécessairement une comparaison avec la situation d’autres salariés, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 20/09/2023.
• Une salariée est embauchée le 23/03/2010 en qualité d’opératrice. Elle est licenciée pour cause réelle et sérieuse le 17/08/2017. Elle saisit le CPH afin de contester son...

