Difficultés de recrutement pour 67 % des collectivités en 2023 vs 59 % en 2022 (Baromètre Randstad)

• Les difficultés de recrutement s’accentuent dans la fonction publique territoriale en 2023 : 67 % des collectivités sont concernées (contre 59 % en 2022), notamment en raison d’un manque d’attractivité. 89 % pensent d’ailleurs recruter en CDD et/ou sur la base du savoir-être pour faire face à la pénurie de candidats.

• Les trois principales motivations invoquées pour travailler dans la fonction publique territoriale sont :
- La qualité de vie au travail (53 %) ;
- La sécurité de l’emploi (40 %) ;
- Servir l’intérêt général (38 %).

• Le niveau de charge mentale est jugé élevé pour toutes les catégories de personnel au sein des collectivités.

• Près de 30 % d’entre elles considèrent que la réforme des retraites pèse sur la motivation de leurs agents.

Tels sont les principaux enseignements tirés…