La différence de qualification à l’embauche ne justifie pas toujours une différence de traitement
La différence de qualification au moment de l’embauche ne constitue pas nécessairement une raison objective et pertinente pour justifier la disparité de traitement dans les mêmes fonctions plusieurs années plus tard, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 13/09/2023.
• Un salarié est embauché le 18/06/1999 en qualité d’assistant journaliste...

