Reclassement : l’employeur n’est dispensé de son obligation que si le salarié ne peut plus travailler

L’employeur n’est pas dispensé de la recherche de reclassement lorsque l’avis d’inaptitude mentionne que tout maintien du salarié dans un emploi de l’entreprise serait gravement préjudiciable à sa santé, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 13/09/2023. Seule la mention « tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement...