Seniors : « Former bien avant 50 ans les salariés les plus menacés par l’avancée en âge » (Céreq)

• 22 % des salariés âgés de 50 ans et plus interrogés par le Céreq (en 2015) souhaitent progresser au sein de leur entreprise. « Presque tous (95 %) estiment avoir encore des possibilités d’évolution dans les prochaines années. »
 
• 30 % des salariés séniors formulent un projet professionnel pour les cinq ans à venir, assorti d’une montée en compétences. « Les besoins de formation sont particulièrement criants : 83 % déclarent un manque de compétences » et souhaitent se former.

• 18 % des séniors souhaitent se reconvertir car leurs conditions de travail se sont dégradées : « travail inintéressant, pénible, qui génère de l’ennui et requiert des gestes répétitifs ». Ce groupe de seniors est le plus féminisé et le moins qualifié.

• 30 % des salariés séniors interrogés envisagent la retraite…