Insuffisance pro : le licenciement est discriminatoire s’il est fondé sur la vie privée du salarié
Le licenciement pour insuffisance professionnelle d’un salarié, fondé sur ses contreperformances liées à sa situation familiale, est discriminatoire et donc nul, juge la Cour d’appel de Paris du 13/06/2023.
• Un salarié est embauché le 20/09/2004 en qualité de conseiller. Il est nommé directeur régional d’un service le 19/09/2011. Il informe son...

