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Un employeur ne peut pas modifier les horaires d’un salarié sans son consentement, y compris à la suite du transfert de son service vers un autre établissement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 05/07/2023.
• Un salarié est embauché le 03/05/1999, à temps partiel, en qualité d’infirmier. Il saisit le CPH afin de demander la résiliation...
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