« L’essentiel est de mesurer l’impact des sauts technologiques dans le SIRH » (Didier Rouxel, DRH.I.S)

«Les utilisateurs voient le SIRH comme une palette de services avec des modules métiers plus que comme un système. Ils oublient que, sans données fiables et cohérentes, ce ne sont que des petits automates spécialisés. C’est pourquoi certains éditeurs de suites intégrées estiment que les données RH font partie de leur pré-carré avec leur...