51 % des cadres démissionnent à cause du management et de la culture d’entreprise (Robert Walters)

• 87 % des cadres ont songé à démissionner au cours des 12 derniers mois, notamment pour obtenir une meilleure rémunération.

• Pour 51 % des démissionnaires, le management et la culture de l’entreprise sont à l’origine de leur départ. Pour 53 % d’entre eux, une augmentation de salaire ou une promotion est en mesure de les faire changer d’avis. Une meilleure prise en compte du bien-être au travail et un plan d’évolution clair constituent deux autres raisons de rester, à égalité (32 % chacune).

• En 2022, 84 % des cadres ont repensé leur relation au travail ; pour 83 % d’entre eux, c’est la question de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle qui a justifié cette réflexion.

• 41 % des cadres à la recherche d’un emploi dans une autre entreprise privilégieraient une structure proposant…