Santé, formation, intérim senior, plateformes de mise en relation : les propositions de Prism’emploi

• Faire évoluer la répartition du coût des AT/MP à 50/50 entre les ETT et les entreprises utilisatrices : « Un financement plus responsabilisant pour les entreprises utilisatrices »  ;

• Inscrire les intérimaires dans la DUERP des entreprises utilisatrices pour leur permettre un meilleur accès aux services de prévention ;

• Créer un motif de recours à l’intérim spécifique pour les seniors de plus de 55 ans. L’entreprise utilisatrice n’aurait pas à justifier d’un accroissement temporaire d’activité ou du remplacement d’un salarié absent pour faire appel à un salarié intérimaire senior ;

• Reconnaître juridiquement les plateformes de mise à disposition de personnel comme des ETT lorsque l’existence d’un lien de subordination entre les microentrepreneurs et ces plateformes est avérée ;

Telles…