Impossible de modifier la rémunération du salarié sans son accord, même en cas d’augmentation

Un employeur ne peut pas modifier le montant ni la structure de la rémunération du salarié sans son accord clair et non équivoque, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 21/06/2023. Il importe peu que la nouvelle rémunération soit plus avantageuse que l’ancienne.

• Un salarié est embauché le 01/04/2005 en qualité de technico-commercial. Sa...