Liberté d’expression : un salarié peut être licencié pour des commentaires désobligeants
Le salarié, adressant des critiques à son manager et des commentaires désobligeants à un autre collaborateur peut être licencié pour cause réelle et sérieuse, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 14/06/2023.
• Un salarié est embauché le 05/02/2007 en qualité de consultant senior. Il reçoit un avertissement le 19/07/2012. Il est licencié le...

