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Le licenciement d’un salarié, ayant dénoncé des faits, n’est nul que si les faits dénoncés sont susceptibles d’être constitutifs d’un délit ou d’un crime, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 01/06/2023.
• Un salarié est embauché le 06/12/2014, en qualité de directeur d’exploitation. Il adresse un courrier au président de la société le...
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