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Le document, fixant les objectifs du salarié, doit être rédigé en français pour lui être opposable, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 07/06/2023. Le document peut être dans une autre langue s’il est reçu de l’étranger.
• Un salarié est embauché le 01/03/2008 en qualité de responsable des ventes. Il est licencié le 26/05/2016. Il saisit...
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