Absence de visite de reprise : le salarié ne peut pas être licencié pour absences injustifiées
Un employeur doit organiser une visite de reprise à la fin de l’arrêt du salarié pour accident du travail, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 01/06/2023. En l’absence de visite, l’employeur ne peut pas le licencier pour absences injustifiées.
• Un salarié est embauché le 09/06/2011 en qualité d’employé commercial. Il est victime d’un...

