Le temps de trajet du salarié entre son hôtel et le client n’est pas toujours du travail effectif
Les temps de trajet effectués par le salarié pour se rendre à son hôtel et en repartir peuvent constituer de simples déplacements professionnels non assimilés à du temps de travail effectif, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 07/06/2023.
• Un salarié est embauché en qualité d’enquêteur, suivants plusieurs CDD entre 2008 et 2014. Il...

