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« Nous avons voulu dans un premier temps porter auprès des pouvoirs publics cette nécessité de déplafonner l’âge du contrat d’apprentissage au-delà de 30 ans, parce que nous sentions qu’il y avait une demande des entreprises d’avoir un véhicule qui soit le plus simple d’utilisation pour pouvoir réaliser une reconversion, déjà pour les salariés...
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