Diversité : « Un objectif de 200 leaders inclusifs à la fin de l’année 2023 » (H. Verhille, Boulanger)

« Nous nous sommes engagés à avoir 200 leaders inclusifs à la fin de l’année 2023 », déclare Hélène Verhille, Leader Diversité & Inclusion chez Boulanger, dans un entretien avec News Tank, le 08/06/2023. « ll s’agit d’un programme proposé par Le Campus de L’Inclusion et Thibaut Guilluy, Haut-commissaire à l’inclusion dans l’emploi et à l’engagement des entreprises. Nous ciblons les directeurs de magasin car ce sont eux qui ensuite, fédèrent et embarquent leurs équipes. La formation est étalée sur environ six mois en quatre temps. »

« Notre cible est d’embaucher 9 % d’alternants dans nos effectifs soit 400 en 2023. Nous avons des ambitions mais ce n’est pas toujours simple de les atteindre. Sur notre promotion d’alternants sourds par exemple, le recrutement n’a pas été aisé. En partenariat…