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Un salarié peut demander une indemnité au titre du préjudice résultant du licenciement nul pour harcèlement moral et une autre indemnité, distincte, au titre du harcèlement moral, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 01/06/2023.
• Un salarié est embauché le 05/12/2011 en qualité de responsable de la logistique. Il est licencié le...
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