Un salarié ne peut pas contester son licenciement verbal s’il a signé une rupture conventionnelle
Un salarié ne peut pas contester un licenciement verbal s’il a signé une rupture conventionnelle postérieure, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 11/05/2023.
• Un salarié est embauché le 07/07/2016 en qualité d’employé polyvalent. Il signe une rupture conventionnelle avec son employeur. La convention de rupture est homologuée par la...

