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"Nous ouvrons un chantier RH majeur sur le sujet de l’allongement de la vie professionnelle. Notre enjeu est de travailler de manière plus approfondie sur le maintien de la motivation, les perspectives d’évolution des plus de 55 ans pour les dix prochaines années. Toutes les parties prenantes seront associées : les IRP, la ligne managériale…",...
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