Coopérative U : signature d’un accord GEPPMM pour anticiper les transformations

• Porter une attention plus particulière aux emplois dit « verdissants » ;
• Définir une cartographie des emplois avec cinq caractéristiques d’emplois : les emplois stables, émergents, en évolution, clés en tension et en déclin ;
• Créer un comité de pilotage GEPPMM ;
• Instaurer des parcours de formations spécifiques à des métiers d’expertise ;
• Recruter entre 40 et 50 nouveaux alternants chaque année ;
• Des mesures d’accompagnement à la mobilité volontaire sécurisée ;
Le programme de Transformation vise à remédier à l’obsolescence de grands pans du système d’information.
• Un accompagnement spécifique pour devenir chef d’entreprise-futur associé, des salariés dont l’emploi est déclaré en déclin et des managers qui encadrent une équipe impactée par un projet de transformation …