Licenciement nul : le salarié harcelé puis inapte peut demander sa réintégration dans l’entreprise
Un salarié, dont le licenciement pour inaptitude est nul en raison du harcèlement moral qu’il a subi, peut demander sa réintégration dans l’entreprise, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 19/04/2023.
• Un salarié est embauché le 01/01/2001 en qualité d’ingénieur commercial. Il est nommé directeur général délégué le 04/12/2008. Il est...

