Abandon de poste et démission : un dispositif bancal et risqué (Jean-Pierre Willems)

À faire du droit de circonstance on fait souvent du mauvais droit. La publication du décret du 17/04/2023 relatif à la présomption de démission en cas d’abandon de poste vient le confirmer.

On peut en effet anticiper qu’il agisse comme un repoussoir pour les employeurs qui trouveront avantage à continuer à sanctionner l’abandon de poste par une faute grave plutôt que de s’engager dans la voie hasardeuse de la recherche d’une présomption de démission qui ne leur rapportera rien d’autre qu’un risque accru de contentieux, surtout si l’on se réfère au Questions-Réponses mis en ligne par le Ministère.

Une analyse de Jean-Pierre Willems pour News Tank.

La présomption de démission en cas d’abandon de poste

La loi du 21/12/2022 a souhaité lutter contre les abandons de poste en créant une…